Es ist sehr beruhigend wenn die Personalabteilung zur Einführung der digitalen Personalakte mit den Worten informiert:
Durch den Wegfall des Versands von Personalakten zu den jeweiligen hamburgischen Behörden, werden Ressourcen eingespart und der Datenschutz wird zudem zukünftig sicherer gewahrt, da es nahezu ausgeschlossen ist, dass Unberechtigte an die Daten gelangen können.
Man muss sich Fragen wohin das führen soll, wenn die für Digitalisierung in der Behörde Verantwortliche von:
a) Kundenorientierung
b) amazonisierung von Dienstleistungen
spricht.
Unterirdisch wird es dann, wenn die Personalratsvorsitende dies völlig unkommentiert läßt…
Integration ist bei uns kein Thema.
Unser Thema ist doch Müllvermeidung und nicht Mülltrennung!
Der Tag war ein Geschenk, nur eben scheiße verpackt.
Erst muss man ewig am Geschenkpapier herum fummeln, das nur mühsam abgeht.
Dann zerreißt es auch noch.
Es kann nicht wiederverwendet werden und für die Mülltonne ist es auch zu groß.
Bis man das dann endlich losgeworden ist, geht die Sonne schon wieder unter…
… trotzdem Danke!
„Hast du das schon mal gemacht?“
„Ja, ist jetzt das zweite mal.“
„… und war es Erfolgreich?“
„Nein, sonst müsste ich es nicht nochmal versuchen…“
Gewohnheit: wiederkehrende Reaktionsweise auf gleichartigen Bedingungen … stereotypisiert.
Oder auch: man kennt sich!
(Quelle: Wikipedia)
